{"id":645,"date":"2017-01-18T00:00:00","date_gmt":"2017-01-17T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/novalliance.net\/blog\/uma-politica-de-gestao-de-carreira-que-reflete-o-espirito-do-grupo\/"},"modified":"2017-01-18T00:00:00","modified_gmt":"2017-01-17T23:00:00","slug":"uma-politica-de-gestao-de-carreira-que-reflete-o-espirito-do-grupo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novalliance.welkodev.fr\/pt-pt\/uma-politica-de-gestao-de-carreira-que-reflete-o-espirito-do-grupo\/","title":{"rendered":"Uma pol\u00edtica de gest\u00e3o de carreira que reflete o esp\u00edrito do Grupo"},"content":{"rendered":"<p>O Grupo desenvolve e se estrutura. Novalliance tem ambi\u00e7\u00f5es fortes e uma estrat\u00e9gia clara para 2025. A equipe de desenvolvimento de RH, apoiada pelas tr\u00eas comiss\u00f5es de gesta\u00f5, desenvolve esta estrat\u00e9gia implementando uma pol\u00edtica de desenvolvimento de talentos ou gerenciamento de carreira.<\/p>\n<p>Esta pol\u00edtica de gest\u00e3o de carreira \u00e9 acima de tudo um estado de esp\u00edrito, \u00e9 o modo Novalliance. Existe uma palavra mestra, a de emula\u00e7\u00e3o. A Novalliance espera que cada um dos seus colaboradores se atreva a aproveitar as oportunidades do Grupo, cada um de acordo com seu ritmo, cada um de acordo com sua experi\u00eancia e habilidades. Isso d\u00e1 visibilidade \u00e0s perspectivas para progredir e evoluir no grupo Novalliance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Grupo desenvolve e se estrutura. Novalliance tem ambi\u00e7\u00f5es fortes e uma estrat\u00e9gia clara para 2025. A equipe de desenvolvimento de RH, apoiada pelas tr\u00eas comiss\u00f5es de gesta\u00f5, desenvolve esta estrat\u00e9gia implementando uma pol\u00edtica de desenvolvimento de talentos ou gerenciamento de carreira. Esta pol\u00edtica de gest\u00e3o de carreira \u00e9 acima de tudo um estado de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-645","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novalliance.welkodev.fr\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novalliance.welkodev.fr\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novalliance.welkodev.fr\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novalliance.welkodev.fr\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novalliance.welkodev.fr\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=645"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/novalliance.welkodev.fr\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/645\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novalliance.welkodev.fr\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novalliance.welkodev.fr\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novalliance.welkodev.fr\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}